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Categorias del Area Empresa y Economía

Cursos de la Categoría Recursos Humanos

Máster de Dirección de Recursos Humanos (Blended)

El programa se desarrolla con una metodología cuyo objetivo es el crecimiento profesional de nuestros participantes a través del desarrollo de competencias transversales y específicas. El intercambio de experiencias con los profesores, el trabajo en equipo y los recursos de aprendizaje al alcance de los participantes aseguran la mejora continua y la aplicación inmediata de lo aprendido.El programa se estructura en 3 fases:? 1ª fase: Se tratan las diferentes áreas funcionales y de gestión ......

Máster de Dirección y Gestión Comercial

1. Concepto de venta1.1. Cómo está cambiando la venta1.2. ¿Qué es vender?1.3. Cualidades y aptitudes del vendedor1.4. Estilos de venta1.5. Nuevos aspectos en la venta1.6. Hacia la venta emocional 2. Los Mercados y los Clientes2.1. El vendedor y su plan de Marketing2.2. El entorno competitivo2.3. Análisis macro y micro2.4. Microsegmentación de clientes 3. Diferentes metodologías de venta, diferentes perfiles de vendedor3.1. Diferentes tipos de venta3.2. El vendedor como ha......

Máster de Dirección y Gestión de RRHH

1. La Gestión Estratégica del Área de Personas 1.1. Estrategia Empresarial y Diseño Organizativo 1.2. El Departamento de Gestión de las Personas: estrategias y políticas de Recursos Humanos. 2. La Gestión Operativa del Departamento 2.1. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo 2.2. Reclutamiento, Selección y Retribución 2.3. Detección y Retención del Talento: el Plan de Carrera 2.4. Gestión de la Formación en la Empresa 3. La Gestión La......

Máster de Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

El Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales está formado por ocho módulos en los que se distribuyen las distintas unidades didácticas de las que se compone el Curso.

Máster de Full Time en Dirección de Recursos Humanos

El programa se desarrolla con una metodología cuyo objetivo es el crecimiento profesional de nuestros participantes a través del desarrollo de competencias transversales y específicas. El intercambio de experiencias con los profesores, el trabajo en equipo y los recursos de aprendizaje al alcance de los participantes aseguran la mejora continua y la aplicación inmediata de lo aprendido.El programa se estructura en 3 fases:? 1ª fase: Se tratan las diferentes áreas funcionales y de gestión ......